Образовательный комплекс "Сихивская перспектива" Телефон доверия Профилактика гриппа, ОРВИ и коронавирусной инфекции C0VID-19 Общероссийская акция «Сообщи, где торгуют смертью» Программа развития «Другое дело»

Образовательный комплекс "Сихивская перспектива"


Образовательный комплекс "Сихивская перспектива" 3 месяца назад
Образовательный комплекс "Сихивская перспектива"
Образовательный комплекс "Сихивская перспектива"
Телефон доверия
Телефон доверия
Профилактика гриппа, ОРВИ и коронавирусной инфекции C0VID-19
Профилактика гриппа, ОРВИ и коронавирусной инфекции C0VID-19
Общероссийская акция «Сообщи, где торгуют смертью»
Общероссийская акция «Сообщи, где торгуют смертью»
Программа развития «Другое дело»
Программа развития «Другое дело»

 

Уровень образования в вашем районе и как его улучшить?


:: Обучение сотрудников повышает стоимость фирмы Современный бизнес не стоит на месте – ситуация на рынке динамично меняется, компании приходится быть гибкой и вовремя подстраиваться под новые правила игры. В таких случаях нередко выясняется, что специалистам предприятия не хватает дополнительных знаний для достижения целей организации. Поэтому так востребованы сейчас услуги фирм, которые могут обеспечить корпоративное обучение сотрудников. Существует множество подобных продуктов...


:: Система принципов успешного обучения Анализ многих попыток разработать систему качественного образования позволяет нам выделить основные принципы успешного обучения: сознательность и активность, наглядность, систематичность, прочность, научность, доступность и связь теории с практикой...


:: Этапы процесса обучения Процесс обучения — это суть жизни. Благодаря ему мы растем. Так мы добиваемся успеха — осознавая, как устроен мир и используя полученные знания для устройства собственной жизни. Мы обретаем большую власть, позволяющую нам реализовать свои мечты и желания. Процесс обучения состоит из нескольких этапов...


:: Люди с разных планет …Закончился тренинг, участники обмениваются мнениями. Один говорит: «Тренинг подтвердил то, что я и так знал, тренер молодец, хорошим вещам учит, я так и думал». Другой: «Много новых интересных подходов, технологий, буду применять эту методику». Третий: «Отличная атмосфера, много юмора, классные люди!» Все три оценки семинара - положительные, но ощущение, что это были три разных семинара. Потому что все три человека мотивированы по-разному, они ценят разное, они везде ищут и добиваются - разного. И даже говоря на одном языке, они на самом деле напоминают людей с разных планет. Их три: планета Власти, планета Отношений и планета Технологии.


Администрация школы № 326

Дополнительно